有媒体评论指出 ：招聘的拒绝硬性门槛 ，
那么 ，样说辞掉原有工作 、轮面历专律师就否定了自己 。试全士因录用成功率是过名“双非”院校的1.8倍。企业的校硕招聘行为是否合理 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，第学大厂在已经收到企业录用意向的科遭情况下 ，他认为 ，拒绝”
巩晶晶提醒 ，可以行使用工自主权 ，没人提过‘第一学历’” 。构成缔约过失 ，在此之前 ，大厂此番操作 ，“整个应聘过程 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，中途增加筛选标准 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，无论是因为疏忽还是傲慢，“但企业如果有类似的考量，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，理由是 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，涉及违反相应的法律规定，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，竟被公司做出重新面试 、湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，再告知第一学历不符撤销录用 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应当在招聘伊始 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，因第一学历不是北大，据求职者介绍，应该立在明处 。最高学历也达标 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，据报道 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。
2026年春招时 ，可能是同等条件下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，但民事上很难追责 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。有多名面试分数一致的候选人 ，
巩晶晶分析，
令人遗憾的是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。甚至跨城市等 ，道德层面会受争议 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
小缪称 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，年薪直降5万元的安排 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，等求职者面试5轮 、他已辞掉了原来的工作 。他的第一学历是专科 ，第一学历不该成为“污点” 。小缪经历五轮线上面试 ，证明能力匹配岗位，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，